Возможен ли идеальный корпоратив? Как своими силами организовать корпоративную вечеринку, чтобы даже после своего увольнения сотрудники вспоминали её годами?

Все, кто когда-либо работал официально, сталкивались с корпоративами, которые организовывает руководство компании. Если вам не доводилось бывать на подобных мероприятиях, то как минимум вы о них должны были слышать.

А вы когда-то задавались вопросом, что такое корпоратив?

Одни считают, что это веселая вечеринка с большим количеством алкоголя за счет руководства, другие же придерживаются мнения, что корпоратив – это один из инструментов для сплочения коллектива, и он подобен тренингу по тимбилдингу.

Золотая середина между этими двумя мнениями и есть идеальный корпоратив. Все зависит от сферы работы компании и бюджета предполагаемого мероприятия.

В этой статье мы поделимся с вами ответом на вопрос «Как выжить на корпоративной вечеринке и прекрасно провести время в кругу коллег?»

Бывают ли идеальные корпоративы?

Если корпоративная вечеринка организована правильно, то высока вероятность того, что коллеги укрепят свои отношения, наладят контакты и станут более сплоченными. Повышение уровня осведомленности и лояльности между разными структурными подразделениям достигается за счет налаживания общения между коллегами из разных отделов и департаментов.

В дальнейшем руководство в результате может оценить возрастание уровня производительности труда и более быстрые реакции при взаимодействии разных подразделений фирмы.

Нестандартная идея и проработанный до мелочей сценарий, который учтет специфику работы компании – и вот удачный корпоратив почти готов.

Если хотите с помощью нестандартных ситуаций узнать о коллегах больше, то вот какими вопросами задайтесь перед этим и какие ситуации смоделируйте:

Как отреагирует коллега, если над ним при всех начнет шутить комик со сцены? Какова будет реакция вашего соседа по кабинету, если к нему на колени присядет известная певица во время исполнения песни? Согласится ли ваш начальник принять участие в комическом конкурсе, где он не будет выглядеть так строго, как за своим столом? Как поведут себя на сцене коллеги, которые недолюбливают друг друга, но песню им нужно спеть вместе для победы в кункурсе?

Не бывает двух одинаковых вечеринок!

Посудите сами, корпоративная вечеринка на швейной фабрике будет отличаться от такого же мероприятия организованного в маленькой компании по разработке программного обеспечения.

Отличия будут во всем – количество присутствующих, процентное соотношение мужчин и женщин, отношение руководства и сотрудников среднего звена между собой.

Есть и схожесть между корпоративами двух таких не похожих организаций – это удобный случай для неформального налаживания контактов между коллегами и руководителями разного уровня. С помощью таких нерабочих бесед в свободной атмосфере иногда можно решить даже рабочие вопросы. Ведите себя естественно и все, что вы задумали обязательно получится.

Не пытайтесь быть на корпоративе тем, кем вы не есть на самом деле и примерять на себя разные маски, ваше поведение должно быть максимально непринужденным и просто наслаждайтесь общением с коллегами во внерабочей обстановке.

Обратите внимание на несколько советов

Корпоративная вечеринка обречена на провал и не приведет к положительному результату, если она организовывается и люди туда идут только для галочки, а не для общения и веселья.

Как минимум раз в год стоит организовывать корпоративы не только для налаживания общения между коллегами, но и для поощрения и раздачи призов за проделанную работу и активность.

Руководство заранее должно просчитать и заложить в бюджет корпоратива денежные премии. Очень кстати будут корпоративные подарки с символикой и названием фирмы и партнеров. Это могут быть футболки, чашки, кепки, календари, ручки, эко-сумки для продуктов и т.п.

Так же можно закупить кубки и медали, на которых так же можно выгравировать яркие достижения коллег. Каждый будет горд получить такой памятный презент и обязательно поставит его на самом видном месте на рабочем столе.

А теперь обратите внимание на праздничный стол. Большое количество алкоголя на подобном мероприятии – враг. Во избежание неприятных моментов, организаторы праздников по этому вопросу дают следующий совет: еды на столе должно быть в полтора раза больше, чем алкоголя.

Обратите внимание на время начала корпоративной вечеринки. Если она намечается на вечернее или ночное время, то можно неплохо сэкономить на еде, ведь до этого люди могли подкрепиться дома. Если же корпоратив начнется сразу после окончания работы или с обеда, то люди будут голодными и пищи необходимо будет больше.

Так же акцентируем внимание на окончании корпоратива. Как вы знаете, на любом мероприятии финал запоминается наиболее ярко. Поэтому после окончания официальной части, вручения всех призов и праздничного ужина лучше запомнятся большой торт с корпоративной символикой, концерт знаменитого певца, танцы до упаду и фейерверк. Сотрудники будут рады любому яркому исходу.

Инициатива приветствуется не всегда

Порой рядовые сотрудники не дожидаясь новостей про организацию корпоративной вечеринки работодателем решают, что могут сделать сами себе праздник. Не играет роли какая структура приняла решение так самовольничать – один кабинет, отдел или целый департамент.

Если высшее руководство этого подразделения будет не в курсе предстоящего несанкционированного корпоратива на территории фирмы, то последствия могут быть негативными.

За что же здесь наказывать? За то, что люди решили собраться коллективом и отметить какой-либо праздник?

Имейте ввиду, что здесь на вас легко могут повесить нарушение трудового кодекса и внутренних правил компании.

Во-первых, вы не выполняете свои обязанности, во-вторых, вы скорее всего будете немного нетрезвы и в-третьих, таким образом вы можете мешать другим сотрудникам и срывать рабочий процесс. Главное, чтобы никаких материальных трат после этого фирма не понесла.

Поэтому помните основное правило: корпоратив или небольшую вечеринку, которую вы хотите организовать на рабочем месте лучше всего оговорить с руководством или просто соберитесь своим отделом в ресторане или другом заведении.

А как же вторая половинка?

Когда вы узнаете о том, что намечается корпоративная вечеринка, то сразу задаетесь вопросом брать ли своего супруга туда. Из этого вопроса исходит 2 меньших.

Первый заключается в том, что будет ли разумно брать на корпоративную вечеринку супруга, если там будут люди, которых он не знает? Это при условии, что вы не работаете в одном компании.

Решается этот вопрос просто. Чаще всего в пригласительных или корпоративной рассылке на электронную почту указано можно ли привести с собой кого-либо еще. Наиболее часто корпоратив организовывают только для сотрудников компании и членов семьи не приглашают.

Второй вопрос. Порой вторые половинки не всегда хотят отпускать любимых на корпоративные вечеринки. Как вы знаете, посещение подобного мероприятия – это добровольное дело. Со стороны руководства компании подобное пренебрежение корпоративом может быть истолковано негативно.

Поэтому, прежде чем задаваться вопросом пускать или нет вашу вторую половинку на подобное мероприятие, лучше задумайтесь над вопросом, как это может повлиять на его карьеру в дальнейшем.

Алкоголем не злоупотреблять!

Помните, что чрезмерное потребление алкоголя негативно влияет на ваше здоровье. На корпоративной вечеринке подобная проблема так же может привести к непредсказуемым последствиям. В таких ситуациях человек может вести себя слишком вызывающе, иногда развязнее, чем позволено это элементарными правилами этикета.

Повышению уровня командного духа и доверия между коллегами большое количество алкоголя и нетрезвые коллеги никак не способствуют.

Не забывайте, что как бы вам ни было весело вечером, по утру вы протрезвеете и, возможно, будете жалеть о некоторых своих поступках на корпоративной вечеринке. И не важно, вы обычный менеджер или финансовый директор. Помните, вам с этими людьми еще работать!

Будьте собой и пусть ваш следующий корпоратив пройдет идеально.