Чи можливий ідеальний корпоратив? Як самотужки організувати корпоративну вечірку, щоб навіть після свого звільнення співробітники згадували її роками?

Усі, хто будь-коли працював офіційно, стикалися з корпоративами, які організовує керівництво компанії. Якщо вам не доводилося бувати на подібних заходах, то щонайменше ви про них мали чути.

А ви колись запитували, що таке корпоратив?

Одні вважають, що це весела вечірка з великою кількістю алкоголю за рахунок керівництва, інші ж дотримуються думки, що корпоратив – це один із інструментів для згуртування колективу, і він подібний до тренінгу з тимбілдингу.

Золота середина між двома думками і є ідеальним корпоративом. Все залежить від сфери роботи компанії та бюджету передбачуваного заходу.

У цій статті ми поділимося з вами відповіддю на запитання «Як вижити на корпоративній вечірці та чудово провести час у колі колег?»

Чи бувають ідеальні корпоративи?

Якщо корпоративна вечірка організована правильно, то висока ймовірність того, що колеги зміцнять свої стосунки, налагодять контакти та стануть згуртованішими. Підвищення рівня обізнаності та лояльності між різними структурними підрозділами досягається за рахунок налагодження спілкування між колегами з різних відділів та департаментів.

Надалі керівництво в результаті може оцінити зростання рівня продуктивності праці та більш швидкі реакції при взаємодії різних підрозділів фірми.

Нестандартна ідея та пророблений до дрібниць сценарій, який врахує специфіку роботи компанії – і ось вдалий корпоратив майже готовий.

Якщо хочете за допомогою нестандартних ситуацій дізнатися про колег більше, то ось якими питаннями поставте перед цим і які ситуації змоделюйте:

Як відреагує колега, якщо з нього при всіх почне жартувати комік зі сцени? Якою буде реакція вашого сусіда по кабінету, якщо до нього навколішки присяде відома співачка під час виконання пісні? Чи погодиться ваш начальник взяти участь у комічному конкурсі, де він не виглядатиме так суворо, як за своїм столом? Як поведуться на сцені колеги, які недолюблюють один одного, але пісню їм треба заспівати разом для перемоги у кункурсі?

Не буває двох однакових вечірок!

Поміркуйте самі, корпоративна вечірка на швейній фабриці відрізнятиметься від такого ж заходу організованого в маленькій компанії з розробки програмного забезпечення.

Відмінності будуть у всьому – кількість присутніх, відсоткове співвідношення чоловіків та жінок, ставлення керівництва та співробітників середньої ланки між собою.

Є й схожість між корпоративами двох таких не схожих організацій – це слушна нагода для неформального налагодження контактів між колегами та керівниками різного рівня. З допомогою таких неробочих розмов у вільній атмосфері іноді можна вирішити навіть робочі питання. Поводьтеся природно і все, що ви задумали обов'язково вийде.

Не намагайтеся бути на корпоративі тим, ким ви не є насправді і приміряти на себе різні маски, ваша поведінка має бути максимально невимушеною і просто насолоджуйтесь спілкуванням з колегами у неробочій обстановці.

Зверніть увагу на кілька порад

Корпоративна вечірка приречена на провал і не приведе до позитивного результату, якщо вона організовується і люди туди йдуть тільки для галочки, а не для спілкування та веселощів.

Щонайменше раз на рік варто організовувати корпоративи не тільки для налагодження спілкування між колегами, але й для заохочення та роздачі призів за виконану роботу та активність.

Керівництво заздалегідь має прорахувати та закласти до бюджету корпоративу грошові премії. Дуже доречними будуть корпоративні подарунки із символікою та назвою фірми та партнерів. Це можуть бути футболки, чашки, кепки, календарі, ручки, еко сумки для продуктів тощо.

Також можна закупити кубки та медалі, на яких так само можна вигравірувати яскраві досягнення колег. Кожен буде гордий отримати такий пам'ятний презент і обов'язково поставить його на найвиднішому місці на робочому столі.

А тепер зверніть увагу на святковий стіл. Велика кількість алкоголю на подібному заході – ворог. Щоб уникнути неприємних моментів, організатори свят з цього питання дають наступну пораду: їжі на столі має бути у півтора рази більше, ніж алкоголю.

Зверніть увагу на початок корпоративної вечірки. Якщо вона намічається на вечірній чи нічний час, то можна непогано заощадити на їжі, адже раніше люди могли підкріпитися вдома. Якщо ж корпоратив розпочнеться одразу після закінчення роботи або з обіду, то люди будуть голодними та їжі потрібно буде більше.

Також акцентуємо увагу на закінченні корпоративу. Як ви знаєте, на будь-якому заході фінал запам'ятовується найяскравіше. Тому після закінчення офіційної частини, вручення всіх призів та святкової вечері краще запам'ятаються великий торт із корпоративною символікою, концерт знаменитого співака, танці до упаду та феєрверк. Співробітники будуть раді будь-якому яскравому результату.

Ініціатива вітається не завжди

Іноді рядові співробітники, не чекаючи новин про організацію корпоративної вечірки, роботодавцем вирішують, що можуть зробити самі собі свято. Не відіграє ролі, яка структура прийняла рішення так самовільничати – один кабінет, відділ або цілий департамент.

Якщо вище керівництво цього підрозділу буде над курсом майбутнього несанкціонованого корпоративу біля фірми, то наслідки може бути негативними.

За що тут карати? За те, що люди вирішили зібратися колективом та відзначити якесь свято?

Майте на увазі, що тут на вас легко можуть повісити порушення трудового кодексу та внутрішніх правил компанії.

По-перше, ви не виконуєте своїх обов'язків, по-друге, ви, швидше за все, будете трохи нетверезі і по-третє, таким чином ви можете заважати іншим співробітникам і зривати робочий процес. Головне, щоб ніяких матеріальних витрат після цього фірма не зазнала.

Тому пам'ятайте основне правило: корпоратив або невелику вечірку, яку ви хочете організувати на робочому місці, найкраще обговорити з керівництвом або просто зберіться своїм відділом у ресторані чи іншому закладі.

А як же друга половинка?

Коли ви дізнаєтеся про те, що намічається корпоративна вечірка, то відразу задаєтеся питанням брати свого чоловіка туди. З цього питання виходить 2 менших.

Перший полягає в тому, що буде розумно брати на корпоративну вечірку чоловіка, якщо там будуть люди, яких він не знає? Це за умови, що ви не працюєте в одній компанії.

Вирішується це питання просто. Найчастіше в запрошеннях або корпоративній розсилці на електронну пошту вказано, чи можна привести з собою будь-кого ще. Найчастіше корпоратив організовують лише для співробітників компанії та членів сім'ї не запрошують.

Друге питання. Іноді другі половинки не завжди хочуть відпускати коханих на корпоративні вечірки. Як ви знаєте, відвідування такого заходу – це добровільна справа. З боку керівництва компанії подібна зневага корпоративом може бути витлумачена негативно.

Тому, перш ніж ставити питання пускати чи ні вашу другу половинку на подібний захід, краще подумайте над питанням, як це може вплинути на його кар'єру надалі.

Алкоголем не зловживати!

Помнете, що надмірне споживання алкоголю негативно впливає на ваше здоров'я. На корпоративній вечірці подібна проблема може призвести до непередбачуваних наслідків. У таких ситуаціях людина може поводитися занадто зухвало, іноді розв'язніше, ніж це дозволено елементарними правилами етикету.

Підвищенню рівня командного духу та довіри між колегами велика кількість алкоголю та нетверезі колеги ніяк не сприяють.

Не забувайте, що як би вам не було весело ввечері, ранком ви протверезієте і, можливо, будете шкодувати про деякі свої вчинки на корпоративній вечірці. І не важливо, ви звичайний менеджер чи фінансовий директор. Пам'ятайте, вам із цими людьми ще працювати!

Будьте собою та нехай ваш наступний корпоратив пройде ідеально.